“我们今年必须要至少拿下6场胜利,或者5场胜利和一些平局。所以说,现在拿到一个良好的开局至关重要。”
2025-09-15
阿莫林英超生涯数据:31场8胜16负,胜率25.8%,净胜球-13
自2024年11月11日接手曼联后,阿莫林共带队参加了31场英超联赛,仅取得了8胜7平16负的战绩,净胜球-13,胜率仅有25.8%,且从未带队在联赛中取得连胜。
2025-09-15
此战过后,曼城4轮积8分位列英超第8,虽说与前列仍有差距,但通过大胜着实找回了赢球的感觉。曼联则持续陷入新赛季开局困境,英超排名跌至第14位,成了名副其实的英超中下游球队。
2025-09-15
英超火力哪家强?红军枪手蓝军9球领跑,前5名均是传统BIG6成员
英超进球数上,阿森纳和切尔西与利物浦一样,都是9球,三队领跑进球榜。第4和第5是曼城和热刺8球,前5名均是传统BIG6成员。唯一不在前列的曼联,4轮4球积4分并列英超进球数第10名。
2025-09-15
关于刚刚不幸离世的拳王哈顿,福登同样感到心痛,“我很幸运能见过他几次。你永远不会忘记第一次与他见面时的样子。他是个很棒的家伙,也是曼城的铁杆球迷——我非常确信我今天为他付出了一切,我想为他和他的家人赢得胜利。(他的不幸离世)是一个令人震惊的消息。”
2025-09-15
然而B费再次状态全无——正如上月对富勒姆射失点球那般糟糕——最终拖垮中场组合。虽然中场问题已迫在眉睫,但曼联今夏竟未将其视为引援重点。
2025-09-15
有意思的是,在努诺执教诺丁汉森林下课的最后一场比赛中,球队主场0-3不敌西汉姆联,惨败于西汉姆联正是努诺下课的直接导火索,而如今对其有意的又是西汉姆联。
2025-09-15
NBA现役谁配得上5000万年薪?大帝、乔治、巴特勒不够格 5人符合
在工资帽持续上涨的背景下,5000万年薪本质上是对球员 "不可替代性" 的认证。这五位球员分别在不同维度达到了现役球员的巅峰水准,在5000万先生中,还有杜兰特(5470万)、伦纳德(5000万)、浓眉(5412万)、杰伦·布朗(5314万)、布克(5314万)、唐斯(5314万),笔者认为他们都处于争议之中,大家认为他们中的哪些人不配拿5000万年薪呢?
2025-09-15
这些离开曼联的球员,在新东家都有着不俗的发挥。而曼联引进的新援,则总是慢慢趋于平庸。本轮比赛,曼联队内标王谢什科迎来了首发机会。但他全场仅贡献1脚射门,加盟曼联出战5场比赛依旧是0球0助攻。在过几场,假如谢什科依旧无法打破进球荒,相信曼联球迷又会怀疑这笔引援的合理性了。
2025-09-15
比起问曼联“何时能再夺冠”,我们更该问:你何时才能不再荒唐?
0比3输给曼城,不过是漫长悲剧中的一幕。若不从根上动刀,不重建管理架构、不明确建队思路、不尊重足球规律,曼联就永远只能是英超的笑柄,现代足球史上最荒诞的“豪门”标本。
2025-09-15
英超之所以好看,不光是球场上球星多水平高,还有众多的德比恩怨让人回味无穷。拱手捧上3分厚礼,输球后的曼联掉到积分榜第14,逼近降级区,重新崛起似乎遥遥无期,曼城呢?哈兰德再现虐菜本色,多库状态回暖,瓜迪奥拉的球队比榜首的利物浦还差6分。
2025-09-15
在对阵海登海姆的比赛前,多特主教练科瓦奇曾透露:“安塞尔米诺本周初肌肉轻微受伤,出于谨慎,我们未让他出场。至于布兰特,我们决定让他再接受一次手术,手术已经在国际比赛日期间进行。我们需要观察他的舟骨在训练中的反应。我希望他能在对阵尤文图斯的比赛中重新出场。”
2025-09-15
6球惨败巴萨!瓦伦西亚主帅:我的战术安排没奏效,要负最大责任
“给球迷的信息很简单:他们的痛苦我们同样感同身受。我理解球迷们会得出任何结论。我们没有代表好瓦伦西亚,首先是我自己,没有按照我们希望的方式去比赛。我们有责任接受这一点,并像去年那样,把它转化为进步的动力。”
2025-09-15
放弃控球、进攻提速、给前场球员更大自由度和进攻空间,本场比赛的曼城可谓是让人耳目一新。不过,这也跟曼联后防线的孱弱有直接关系。接下来面对那不勒斯和阿森纳,哈兰德领衔的锋线遭遇的防守强度会强至少一个档次,拿下这2场比赛,曼城才算真的活过来了。
2025-09-15
内维尔:阿莫林的后卫总是换来换去这不行 曼联必须尽快开始赢球
“曼联的表现毫无亮点,联赛才进行四轮他们就排名第14,我们都说等到十月份如果还排在联赛第14或15名,主帅就会陷入困境。虽然还有几场比赛要踢,但他们必须尽快开始赢球。”
2025-09-15
前国门批亚马尔受伤拍广告:18岁还有很多要学 要平衡休息和赚钱
“现在你们应该坐着或躺着休息,因为今天下午还有比赛。我不想看到任何人站着。很明显,足球运动员必须在休息和努力之间找到平衡。尤其是那些顶级球员,他们的赛程非常紧凑。当其他人在休息时,他们却在忙碌。这个孩子只有18岁,还有很多东西要学。”
2025-09-15